攀枝花市花城投资有限责任公司 2026年市场化选聘下属子公司职业经理人公告（1人

因业务发展需要，现面向社会市场化选聘攀枝花市花城投资有限责任公司(以下简称：市花投公司)下属企业职业经理人。现将有关事项公告如下：

一、选聘企业简介

攀枝花市立仁教育投资有限责任公司(以下简称：立仁投资公司)成立于2017年9月，注册资本1亿元，系市花投公司旗下全资子公司。公司紧扣“城市综合运营服务”核心定位，致力打造区域领先的城市综合服务运营商，全面支撑市花投公司战略部署。业务布局涵盖资产招商运营、资产管理、物业服务等领域，目前承接约76万㎡经营性资产及164.5万㎡非经营性资产的精细化运营管理。

二、选聘岗位信息

立仁投资公司总经理1名。具体情况详见附件1《攀枝花市花城投资有限责任公司2026年市场化选聘职业经理人岗位需求表》。

三、选聘范围

面向全社会公开选聘。

四、资格条件

(一)基本要求

1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有较强的事业心和责任感;

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强，对相关产业体系构建和项目拓展有实践经验;

3.具有良好的心理素质，身体健康;

4.没有法律法规规定的禁止性情形。

(二)报名条件

具备应聘岗位资格条件(年龄计算截止时间和任职经历计算截止时间为公告发布截止日期)。

(三)凡有下列情形之一，不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职、被开除中国共产党党籍、被开除学籍的;

3.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

7.其他经选聘工作领导小组集体研究认定不宜报名的情形。

五、选聘程序

(一)报名

1.报名时间：自本选聘公告发布之日起至2026年11月27日18:00，共15天，逾期不再接受报名。

2.报名方式：本次公开选聘报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。应聘者将报名资料打包为一个压缩文件，以“应聘者姓名+应聘岗位”命名，发送至指定电子邮箱：hctz_hr@163.com。

对因个人操作不当，未能在报名截止时间前报名的，后果由本人承担。

3.报名资料

(1)填写《攀枝花市花城投资有限责任公司市场化选聘职业经理人报名表》，须附本人近期2寸正面半身免冠彩色证件照;填写《攀枝花市花城投资有限责任公司个人承诺书》。

上述材料均须打印并签字捺印后扫描为PDF格式，不符合要求的视为无效。

(2)本人有效身份证件、学历毕业证书及相应学位证书(两证须同时具备，否则视为报名无效)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料的原件扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告(登录学信网查询后自行下载)。

上述材料均须PDF格式，不符合要求的视为无效。

(3)应聘岗位所需的其他材料(PDF格式)。

(二)资格审查

对照选聘资格、条件和岗位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、工作经历证明等材料进行资格初审。资格初审后，符合岗位要求的报名人数与选聘岗位比例不得低于3:1，若达不到比例要求，由选聘工作领导小组研究决定是否取消该岗位选聘或延长报名时间。

对符合条件者，将通知其提供应聘佐证材料进行资格复审。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合岗位报考资格条件的，或存在弄虚作假行为，或经核实与市花投公司及所属企业在职员工有近亲属关系应回避而未回避的，一律取消报考或聘任资格。

(三)综合测试

根据岗位需求，采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。

1.履历业绩评价。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。

选聘人数与实际进入履历评价环节人数的比例原则上不低于1:3。若达不到比例要求，由选聘工作领导小组研究决定是否取消该岗位选聘或延长报名时间。

履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合成绩的30%。

2.面试。采用半结构化面试，重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。

根据履历业绩评价得分从高到低的顺序，原则按照不低于3:1的比例确定进入面试人选。拟进入面试的最后一名为2人及以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入面试。面试比例达不到3:1的，该岗位履历业绩评价通过人员全部进入面试。

面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。面试得分占综合成绩的70%。

3.综合成绩。综合总成绩按满分100分计算，综合成绩=履历评价分数×30%+面试成绩×70%。综合成绩相同的，以面试成绩高低确定名次;面试成绩仍相同的，经选聘领导小组研究后进行加试，以加试分数高低确定名次。

综合成绩在市花投公司官网公示5个工作日。

本次面试时间及地点将以短信或电话方式通知进入面试人员。

(四)意向性洽谈

根据综合测试结果从高到低的顺序，按照不低于3:1的比例确定意向性洽谈对象。意向性洽谈比例达不到3:1的，全部进入意向性洽谈。

洽谈主要围绕经营业绩考核、薪酬待遇、岗位职能职责等方面，准确掌握应聘人员的意愿。对沟通未达成一致意见、明确表示放弃的应聘人员，应聘者应个人作出书面承诺并签字确认。

(五)考察(背景调查)

根据综合测试结果从高到低的顺序，且意向性洽谈达成一致意见的，按选聘岗位数等额确定为考察对象，由考察工作组赴考察对象所在单位，通过背景调查、查阅人事档案、与相关人员谈话交流等方式，对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解。

(六)体检

考察合格者经选聘工作领导小组研究后，按选聘岗位数等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由应聘人员自行承担。

(七)拟聘公示

通过体检和背景调查的应聘人员，经公司研究确定为拟聘人员。对拟聘对象进行聘前公示，公示时间为5个工作日。

(八)正式聘用

公示无异议者，按程序办理正式聘任手续，由立仁投资公司与应聘者签订《劳动合同》《聘任协议》《经营业务责任书》。任职试用期一年，试用期内或试用期满考核不合格的予以解聘，并解除劳动合同。拟聘用人员须在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

意向性洽谈、考察、体检、拟聘公示等环节中，坚持人岗相适、人事相宜原则，不唯分取人。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃、意向性洽谈无法达成一致、体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘工作领导小组研究确定递补事宜。

(九)岗位管理与薪酬待遇

1.岗位管理。聘用人员属市场化身份，归属国有企业管理人员序列，与国有企业领导人员同等纳入监督，实行任期制和契约化管理，考核评价结果作为聘用人员续聘、解聘和薪酬调整的重要依据。

2.薪酬待遇。按市场化薪酬考核体系管理，执行“年薪+任期激励”机制，其中年薪包括基本年薪、绩效年薪。

五、特别提示

(一)应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，且在公开选聘期间保持通讯畅通。否则，由此造成的一切后果由应聘人员自行承担。

(二)资格审核贯穿选聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性、准确性、完整性负责，公司有权要求应聘人员提供报名资料原件进行复核，若在任一环节发现应聘人员有不符合资格条件或弄虚作假行为的，将随时取消应聘或聘任(聘用)资格，造成的一切后果由应聘人员自行承担。

(三)选聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。本次报考人员信息仅用于本次选聘。

(四)本次选聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。请应聘人员警惕，谨防受骗。

(五)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的选聘，并在法律许可范围内对本次选聘享有最终解释权，选聘过程中如有调整、补充等事项，均在市花投公司官网上公告。

(六)应聘者与市花投公司及所属企业在职员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，应在报名时主动说明，公司将按规定实行任职回避，未说明被查实后将作解聘处理。

(七)本次选聘由市花投公司纪委进行全程监督，如发现违规违纪问题将按规定进行严肃处理，并追究有关人员责任。

(八)本公告未尽事宜由市花投公司负责解释。

六、联系方式

(一)招聘

咨询电话：18982352316(唐老师)

(二)监督电话：13982408062(肖老师)

(三)电话拨打时间：工作日09:00-12:00，15:00-18:00

特此公告。

附件：

附件1：2026年市场化选聘下属子公司职业经理人岗位需求表.docx

附件2：市场化选聘下属子公司职业经理人报名表.docx

附件3：个人承诺书.docx

攀枝花市花城投资有限责任公司

2026年11月12日